Як пройти співбесіду: правила і табу

загрузка...

Існують, звичайно, теми, які будуть актуальні завжди . Любовні переживання, наприклад, завжди цікаві, завжди в ціні. Але якщо і є в останні пару років теми, більш актуальні, ніж пошук роботи і співбесіду при влаштуванні на нове місце, то таких тем дуже небагато. Ситуація нині така, що ніхто не може почувати себе спокійно на нинішньому місці роботи, а дуже багато хто вже давно намагаються знайти нове. А без співбесіди в наші часи не приймають практично ні на яку посаду. Так що знання того, як найбільш грамотно підготуватися до співбесіди та пройти його, є самим, що ні на є, необхідним і нагальним.

Співбесіда вимагає підготовки

Можна, звичайно, з’явитися на співбесіду за місцем можливої роботи непідготовленим, грати, як то кажуть, з листа, сподіваючись на власний талант імпровізатора і на високу кваліфікацію. Однак у більшості випадків ця тактика далека від позитивних результатів, тому підготовка до співбесіди є вельми важливою складовою самого співбесіди. І, перш за все, потрібно в міру можливості зібрати інформацію про тієї організації чи підприємстві, в якому проводиться співбесіда. Сьогодні, коли в інтернеті є якщо не все, то майже все, звичайно це не представляє складності. Основними моментами, на які слід звернути увагу, є наступні: рід діяльності організації, які товари вона виготовляє або які послуги надає, структурні особливості (чи є частиною більш великої структури, чи мається державна складова і так далі), спрямованість кадрової політики (як давно мінявся керівний склад, чи проводилися останнім часом масові звільнення працівників, дані про середню заробітну плату), який імідж має організації згідно з даними ЗМІ. Ці отримані відомості допоможуть, по-перше, точніше визначитися, наскільки вам підходить можливе місце роботи, по-друге, обізнаність про організацію, проявлена на співбесіді, завжди є додатковим плюсом в очах співробітника, проводить співбесіду.

Далі потенційний працівник повинен скласти список найбільш часто задаються на співбесідах питань, щоб уже по «стандартній програмі» виглядати гідно, не витрачати на звичайні запитання сил і час і тим самим бути готовим до питань специфічним і несподіваним. Як відомо, майже завжди на співбесіді шукачеві задаються такі питання: чому хочете працювати саме в нашій організації; яка причина відходу з останнього місця роботи; в чим, на ваш погляд, полягають ваші сильні та слабкі професійні сторони; які ваші найбільші професійні досягнення взагалі і за останній час; в якій якості ви бачите себе в нашій організації, чого розраховуєте в ній домогтися, і так далі. При цьому потрібно чітко розуміти: підготовка до цих питань припускає не вигадування відповідей з метою приховати або прикрасити що-небудь (брехня — завжди програшна тактика на співбесіді, правда рано чи пізно відкриється), а чітке формулювання в такому аспекті, який вам здається найбільш об’єктивним , що нерідко складно зробити в «бойових» умовах. Ну і, нарешті, потрібно заздалегідь підготувати всі необхідні документи, до числа яких майже завжди відносяться паспорт та ксерокопія паспорта, диплом про освіту та його ксерокопію, всі наявні дипломи про додаткову освіту, різні сертифікати та посвідчення, резюме в декількох екземплярах.

Чого не потрібно робити на співбесіді

Часто можна зустріти доведені вже до абсурду поради по успішному проходженню співбесіди: скільки кроків зробити від дверей до стільця, на який краєчок стільця і під яким кутом сісти, скільки секунд дивитися в очі співрозмовнику і скільки секунд посміхатися, і все в такому дусі . Однак потрібно пам’ятати, що головним в співбесіді є природність, яку підробити дуже складно, якщо ви не видатний артист, і вже точно неможливо, якщо вбити в голову подібні інструкції. Тому потрібно обмежитися знанням того, чого не слід робити під час співбесіди, так як це завжди призводить до невдачі і створює загальне несприятливе враження.

Отже, ось перелік того, чого до, під час і після співбесіди робити настійно НЕ рекомендується:

  • ні в якому разі не можна спізнюватися, краще прийти за півгодини до призначеного часу: пояснювати, чому не варто з першого кроку формувати у потенційного роботодавця образ недисциплінованого працівника, вважаємо, не потрібно (якщо ж спізнюєтеся, подзвонити, вибачитись і домовитися про новий часу зустрічі);
  • не експериментувати зі своїм зовнішнім виглядом, одягтися соответствующе нагоди — тут рецепт простий: діловий стиль одягу завжди краще підійде для співбесіди, ніж спортивний костюм або пляжний наряд; само собою, одяг повинен бути чистим та охайним;
  • не варто нехтувати елементарними правилами пристойності: вимкнути заздалегідь мобільний телефон, не жувати під час бесіди жувальну гумку, не перебивати співрозмовника посеред фрази, не обурюватися і не бити оргтехніку, якщо вас попросять трохи почекати зустрічі і так далі;
  • не захоплюватися надмірно багатослівними відповідями на прості і конкретні питання, не соромитися перепитувати, якщо сенс питання або висловлювання залишився неясний, не піднімати такі «небезпечні» для ділового спілкування теми, як релігійні і політичні погляди, власні матеріальні, сімейні труднощі або проблеми зі здоров’ям, обговорення особистостей попередніх роботодавців, і так далі;
  • по закінченні співбесіди не забути подякувати за приділений час, а після цього не дзвонити в організацію щодня з питанням «Ну що, ви мене візьмете?», обмежившись одним дзвінком через кілька днів або тиждень з повторною вдячністю і тактовним запитанням, як йдуть справи з вашою кандидатурою.
  • Олександр Бабицький

    Сподобалася стаття? Поділися з друзями:

    Схожі статті:
    Попереднє з категорії:
    Запис опублікована в рубриці Психологія. Додайте в закладки постійне посилання.

    Прокоментувати статтю: